边江谈加入盛大感受：服务员工超贴心，点滴之处见温暖

以产品开发以及业务信息服务为领域，边江先生拥有多年经验。于加入盛大在线这一行为之前，边江先前在百度担当的是搜索引擎产品市场总监职位。从2003年开始一直到2009年这段期间，他身为百度产品开发团队里的关键成员，参与了百度诸多搜索和社区产品从推出到开发的整个进程。来瞧瞧他加入盛大之后所产生的一些感受。

就在来到盛大之后，时间过去的这段日子并不长久，一些零零落落的点滴感受，把它们书写在此处，用来跟大家一起分享。心中期望着，能够为大家更优更好地去了解盛大，从而提供出一些有价值的帮助。

1、象服务用户一样服务员工

对于任意一位新员工来讲，入职的首日总是满含好奇且忐忑不安。依我过往经验而言，入职之际时常会遭遇诸多莫名的小麻烦。在入职盛大前，我亦做了部分心理准备，然而结果却令我意料之外，并充满欣喜。

于我而言，印象最为深刻的事情是，在进行入职信息表填写这个行为的时候，意外察觉到，有不少的，那些属于基本范畴的信息，已然被HR部门的同事填置妥当，而我所需要做的仅仅是，去简单地填写一些在此之前并没有予以提供的信息，以及完成签名这个动作就可以了，如此这般便是大大的节省了，那个关于入职所需要耗费的时间。然而最为关要的一点在于，这样的作为使得担任新员工这一身份的人员边江论坛，从内心深处感受到了温暖的存在，并且体会到了盛大公司对待员工的那种态度。

到八月十五中秋节啦，盛大给其自身的员工发放月饼。我瞧见SDO的王总亲自进行叮嘱，针对每一位员工，涵盖已签合同但尚未入职的，以及一些离职且有贡献的员工，都得发放，要让所有成为盛大人的都能体会到公司给予的中秋祝福。这件小事并非微不足道，我觉得那些尚未入职以及离职的员工所感受到的可不单单是一盒月饼所承载的情意。

2、 保 持创业激情

在过去的几个月当中，结识了好些老员工，也就是工号在200号以内的那些同事。他们的工号虽老，然而澎湃的激情却永远不会变老。这些堪称元老级的员工，本是能够安稳躺在功劳簿上的，可他们依旧如新生牛犊般，怀揣着创业的激情满满当当，奋勇地冲锋在事业的最前线。此情此景，着实令我感到特别吃惊，同时内心也特别激动不已。在互联网公司这般情境实在是不多见的，可这难道不恰恰就是盛大获取成功的秘诀所在吗。与此同时，这和我自己一直所追求的公司文化也是不谋而合的，要求的是永远保持激情，一刻都不松懈。

3、 简 单而坦诚的文化

自入职直至今日，每日都会遇见的种种不同类型同事，他们全都极为友善，在向众人请教各类问题之际，他们始终真诚相告，哪怕被问到的同事并不知悉答案，也都会指明我该寻求谁来相助，至今仍是未碰到任何一位同事讲“不知道”，来到公司首月便参与了数量许多的大大小小几十个会议，于各类会议之上，皆能够瞧见大家坦率地表述自身观点，不论对错，全都是对事不对人，非但是针对自身业务展开探讨，还对其他部门的业务给出自己的见解，简易且坦诚。

4、 对 数据的重视

每当进行讨论，每日发送邮件，每周做出汇报，不管是何人，不论处于何时，所有人皆凭借数据来阐述观点，拿事实去表明看法。数据乃是事情获取成功的关键所在，并非毫无根据的高谈阔论。

5、 强 大的执行力

好多项目，时间紧迫，任务繁重，然而，在达成统一认识之后，各个不同的部门，各个不一样的分公司，能够快速地抛开自身的立场，站在同一个统一的高度以及角度上去思考问题，将公司大局视为重中之重，快速地展开工作。盛大确实是一支拥有着强大的凝聚力，具备强大的执行力的活力团队。

6、创新 的因子

盛大所推行的具有创新性的游戏式管理做法，使得每一位同事，均持续处于不停思索公司究竟在哪些层面存在能够予以提升的空间状态。并且会不间断地提出自身的想法，还会持续进行相互之间的PK。

立项之后，又经历了激烈的PK。正是在这样一种创新模式之下，所有员工的智慧都被毫无保留地无限激发了出来。倘若有某个同事提出一个具备创新意义的项目，哪怕是在其他人看来成功的几率都不算大，然而公司始终都会鼓励他们说道：“你们能够自己先去进行试验，万一试验最终成功了，那就发放奖金，要是不成功，我们回来一块儿进行总结。”创新这一行为，所付出的是时间以及金钱方面的成本，可是却收获到了更为丰富的成果。盛大在持续不断有所创新，持续不断挑战自身的进程当中一步步迈向辉煌。我拥有这个平台是极为幸运的，能够持续挑战自身，挖掘自身潜藏的能力，和盛大一道迈向进步，一同实现成长。

如若转载，请注明出处：

Tags：边江 盛大 服务员工 创业激情 创新因子