2015公务员考试行测备考：关键词分析法巧解难题

关键词分析方法具有简单、有效、易于掌握的特点。 一般是从后到前分析题干中的关键词，包括题干中的疑问，这也是关键词分析方法的一部分。 不过，关键词分析方法也有一个优先原则，即个别关键词需要首先用于描述响应，而不管它们在问题词干中出现的顺序如何。 例如，在人际沟通意识与技巧专题项目中，最常见的关键词是“领导批评”。

【例】你的工作很繁琐，压力很大，但你的老板看不到这些琐碎的任务，不断给你添加新的任务。 这会让你压力更大。 你该怎么办？

考生首先要提炼问题中的关键词：琐碎、有压力、领导看不见，增加新任务会给自己带来更大的压力。 下面，我们依次对这四个关键词进行分析和阐述：

1.琐碎：这个词带有一定的负面情绪色彩关键词分析，所以我们首先要消除这种负面情绪； 基础工作比较具体、细致，涉及方方面面。

2、压力大：养成积极回应问题信息的好习惯。 一方面，工作确实繁重、困难，让我们在工作中感到压力。 另一方面，要正确对待压力，积极缓解压力，通过向其他同事请教、加班等方式提高工作效率。

3、领导看不到：一方面，我们做工作不是为了领导看，是表面工作。 另一方面，工作中需要及时沟通。 作为下属，应该向领导汇报领导安排的工作进展情况。

4、增加新的任务会导致更大的工作压力：一方面要按照工作的优先顺序来执行； 另一方面，如果工作量确实超出了工作能力，为了对单位的工作负责，可以向领导请示，请求额外的同事帮助完成任务。 相关工作。

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